Van je mensen verwacht je een ontwikkelgerichte houding. Stilstand is immers achteruitgang. Je weet ook dat deze houding bij jou begint, maar in welke mate durf jij je kwetsbaar op te stellen tegenover bijvoorbeeld je bestuurders, RvT, MT? Hoe zorg je voor een omgeving waar mensen je eerlijk feedback geven? Of de vraag hoe je met die medewerker om moet gaan die wel kwaliteit heeft maar zo lastig is in de omgang.
Mogelijk zoek je een externe critical friend met wie je op gelijkwaardig niveau kan sparren over dingen die je bezig houden.
Daar kun je mij voor bellen. Op deze website krijg je een indruk van wie ik ben. Onderaan zie je specifiek wat mensen van mij zeggen na hun coachingstraject.
Aanpak:
- Stuur een e-mail met de vraag.
- Er vindt een vrijblijvend gesprek plaats van een half uur via MS Teams of op mijn locatie, waarna de coaching opgestart kan worden.
Wat klanten zeggen:
- ‘ik kan weer met losse handen verder’
- ‘je hebt mij geholpen in een lastige periode in de school’
- ‘Je nam de tijd voor mij. Ik zal je hier altijd dankbaar voor blijven’
- ‘goed in feedback, hulp en een luisterend oor’
- ‘Duidelijk, eerlijk, waarderend, een echt luisterend oor en actie daaraan gekoppeld.’